選考について

選考を受けるにあたり必要な資格はありますか？

選考の段階では特に必要ありません。選考に関わらず、ご自身の夢や目標の達成に必要なスキルや資格などに関しては、ぜひ自己育成として習得していただければと思います。
Iターンの方は普通自動車第一種運転免許を取得し、車を利用できるようにした方が不便なく生活ができます。

外国籍でも応募可能ですか？

可能です。国籍問わず採用しています。

お酒に関する知識がなくても応募可能ですか？

可能です。基本的な知識は入社後の研修で学んでいただきます。

教育研修・働き方支援について

入社後にはどのような研修制度がありますか？

入社後は、社会人としてのマナー研修やモノづくりの基礎を学ぶ研修、各部署の業務を実際に体験する研修があります。また、研修の一環として飛騨地域内の就職者とつながりをもつ集いもありますので地域内の知り合いを増やすことができます。

休暇制度について教えてください

「有給5日制度」と「リフレッシュ休暇制度」があります。「有給5日制度」は、計画的に有給休暇を連続で5日取得することが可能です。また「リフレッシュ休暇制度」は3日以上連続で有給休暇を取得すると特別ボーナス3万円が支給され、リフレッシュを促す制度となっています。

寮はありますか？

原則、Iターンの方のみ入寮可能な寮があります。

人事制度・配属について

ワークライフバランスを実現させるための支援制度について教えてください。

産休や育休などはもちろんのこと、半日有給制度、時間給制度、代休制度など、ワークライフバランスを実現させるための制度が充実しています。復職後は休業直前の部署及び職務とし賃金は休業開始前を下回らないようにする復職制度などもあります。

配属部署はどのように決まりますか？

原則、採用時に決定した配属先になります。研修期間中に適性をみて配属先が決まることもあります。

配属について

活躍している人の特徴はありますか？

自発的に行動できる人が活躍しています。
誰もが自分の可能性を引き出し、個性を表現し、活躍できる会社を目指しています。

若手のうちから、さまざまなことに挑戦できる風土はありますか？

渡辺酒造店には誰もが挑戦できる風土があります。挑戦を促す会社の環境づくりのため、改善提案制度を導入しています。仕事の進め方や新しい企画、設備、アイデアなど改善内容を書いて提出すれば、協議の上実行の可否が判断されます。期末総会時に優れた改善提案は表彰され、報奨金が支給されます。

社員のコミュニケーションは豊富ですか？

入社後、各部署で研修を行うため、社内での人脈が広がり、部署を超えたコミュニケーションも活発に行われます。